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上海金蘋(píng)果學(xué)校經(jīng)過(guò)十多年的發(fā)展，在全體教師的辛勤耕耘下，教育教學(xué)成果卓著，無(wú)論是鮮明的教育教學(xué)特色的成功創(chuàng)立，還是國(guó)內(nèi)國(guó)際各種榮譽(yù)的頻頻摘取，初中部都堪稱(chēng)先行、改革、創(chuàng)新的佼佼者。初中部師資力量雄厚，名師薈萃。老師們業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，教學(xué)水平高，踐行尊重、喚醒、陪伴的教育理念，對(duì)每一個(gè)學(xué)生負(fù)責(zé)，陪伴學(xué)生成長(zhǎng)的每一天，成就了強(qiáng)大的初中部。

為了把金蘋(píng)果打造成上海乃至全國(guó)一流名校，使初中部師資力量得到家長(zhǎng)、學(xué)生、社會(huì)的充分認(rèn)可，學(xué)校將不惜一切代價(jià)，以最優(yōu)的福利待遇和退休保障機(jī)制解決教師后顧之優(yōu)，現(xiàn)面向全國(guó)公開(kāi)招聘優(yōu)秀教師。

注：我校每年5月-6月及11月-12月為集中招聘教師階段，在此期間將會(huì)及時(shí)通過(guò)我校網(wǎng)站發(fā)布

應(yīng)聘教師必須具有良好職業(yè)道德，高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，教育思想端正，能夠認(rèn)同金蘋(píng)果的辦學(xué)理念和管理文化，并有良好的合作意識(shí)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，有不斷改進(jìn)和優(yōu)化教育教學(xué)方法的意識(shí)和能力。具有教師任職資格，本科及以上學(xué)歷，身心健康，自信大方。

1、具有特級(jí)教師稱(chēng)號(hào)者，年齡在 65 周歲以下。
2、具有中學(xué)高級(jí)教師職稱(chēng)者，年齡在 60周歲以下。
3、具有中級(jí)職稱(chēng)者，年齡在 50周歲以下。擁有本科及以上學(xué)歷。
4、具有初級(jí)職稱(chēng)者，年齡在 30周歲以下，有本科及以上學(xué)歷，擁有學(xué)士及以上學(xué)位。
5、應(yīng)屆畢業(yè)生必須有或即將獲得教師資格證，有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位。
6、有三年班主任工作經(jīng)驗(yàn)或有年級(jí)組、教研組、教學(xué)教育等管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

1、符合以上條件經(jīng)考核被錄用的教師，非上海戶(hù)籍的根據(jù)上海市引進(jìn)人才政策辦理戶(hù)口或人才引進(jìn)居住證積分登記，居住證積分達(dá)到條件后辦理居轉(zhuǎn)戶(hù)籍。
2、本校教師面向全國(guó)招聘，無(wú)限定戶(hù)籍地域要求。
3、教師待遇：參照上海市的教師工資政策和學(xué)校的薪金制度，確保教師待遇高于上海公辦學(xué)校教師水平。學(xué)校已制定教師退休養(yǎng)老金制度，解決民辦學(xué)校教師退休后與公辦教師養(yǎng)老待遇的差距。
4、應(yīng)聘教師所提供的學(xué)歷、職稱(chēng)、教師資格證書(shū)和簡(jiǎn)歷資料必須真實(shí)有效。

1、聯(lián)系電話(huà)： 021-68970538（徐老師）   021-68973868-8303（陳老師）
2、網(wǎng)址： ；電子郵箱：hr@jinpingguo.com , jpg2000@263.net
3 、學(xué)校地址：上海市浦東新區(qū)巨峰路1555號(hào) 郵編： 201208 交通線(xiàn)路：    ① 791、曹路2路等路車(chē)在金蘋(píng)果站下來(lái)。 ② 地鐵12號(hào)線(xiàn)（金海路方向）金京路1號(hào)出口。

(一) 招聘專(zhuān)職教師的程序

1、招聘準(zhǔn)備：
1）人事處室收集、篩選材料。
2）由人事處向有關(guān)部門(mén)提供符合條件的材料。
2、校務(wù)辦公室人事面試：
1）驗(yàn)證身份證、學(xué)歷證明、職稱(chēng)證明、教師資格證書(shū)、普通話(huà)證書(shū)、計(jì)算機(jī)證書(shū)及相關(guān)的榮譽(yù)證書(shū)等有效證件。
2）填寫(xiě)《應(yīng)聘登記表》。
4）詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者基本情況。
5) 填寫(xiě)面試評(píng)估表（一）。
6)  告知面試程序。
3、安排面試和試教：
1）成立教學(xué)評(píng)估招聘小組(組成：學(xué)部校長(zhǎng)、學(xué)部中層和各學(xué)科教研組長(zhǎng)、校人事負(fù)責(zé)人等)；
2）對(duì)應(yīng)聘者根據(jù)本部門(mén)的具體要求進(jìn)行第二輪面試，學(xué)科負(fù)責(zé)人在面試評(píng)估表上寫(xiě)下評(píng)語(yǔ)、意見(jiàn)并簽字；
3）對(duì)面試通過(guò)的應(yīng)聘者進(jìn)行第三輪試教。學(xué)部負(fù)責(zé)人在評(píng)估表上寫(xiě)下評(píng)語(yǔ)、意見(jiàn)并簽字；（一個(gè)星期內(nèi)給來(lái)校試教者予以答復(fù)）。
4、總校長(zhǎng)面談：由人事安排對(duì)試教優(yōu)秀者與總校長(zhǎng)面談，校長(zhǎng)寫(xiě)下意見(jiàn)并簽字決定應(yīng)聘對(duì)象；
5、由校務(wù)辦公室與錄用者簽訂勞動(dòng)合同。（被錄用人向?qū)W校提供以下材料：學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件、教師資格證書(shū)復(fù)印件、普通話(huà)等級(jí)證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件、近期健康狀況體檢表一份（區(qū)級(jí)醫(yī)院以上）。

(二) 招聘教輔及其他人員的程序

1. 人事處人員與用人部門(mén)初審應(yīng)聘人員資料，匯總初試名單上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)崗位特征，確定面試形式、流程及評(píng)議人員名單；
2. 人事處及用人部門(mén)聯(lián)合組織安排面試, 確定合格人選；
3. 如有特殊需要, 用人部門(mén)可以依據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行復(fù)試；
4. 初試及復(fù)試測(cè)評(píng)的原始資料報(bào)人事處存檔，用人部門(mén)留存復(fù)印件備案；
5. 最后確定的錄用人員名單由人事處負(fù)責(zé)人報(bào)校長(zhǎng)審定。校長(zhǎng)審批通過(guò)后，最后與錄用者簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。

  初中部全體教師本著對(duì)每一個(gè)學(xué)生負(fù)責(zé)的態(tài)度，喚醒學(xué)生的獨(dú)立意識(shí)，喚醒學(xué)生的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，初中部是莘莘學(xué)子求學(xué)的理想之地。我們熱忱歡迎全國(guó)熱愛(ài)教育事業(yè)的優(yōu)秀教師加盟金蘋(píng)果初中部，共創(chuàng)金蘋(píng)果初中部的輝煌！

2018學(xué)年教師招聘計(jì)劃：

語(yǔ)文骨干教師各1名、數(shù)學(xué)骨干教師各1名、英語(yǔ)骨干教師各1名、物理骨干教師各1名、化學(xué)骨干教師各1名及班主任崗位。

1、師范類(lèi)院校本科及本科以上學(xué)歷，有畢業(yè)班工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、了解初教育的特點(diǎn)，了解初中學(xué)生的年齡特點(diǎn)，喜歡學(xué)生，熱愛(ài)教師職業(yè)。有很強(qiáng)的事業(yè)心。
3、具有教師資格證，有良好的師德，能夠?yàn)槿藥煴?，能勝任初中的教育教學(xué)工作。
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和組織班級(jí)活動(dòng)的能力。  有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新精神。
5、責(zé)任心強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。
6、有中考輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的教師、學(xué)科帶頭人、骨干教師將優(yōu)先考慮。

1、愛(ài)崗敬業(yè)，遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》；
2、遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；
3、能完成所教學(xué)科的教學(xué)工作
4、能促進(jìn)和引領(lǐng)學(xué)生身心健康、全面發(fā)展。
5、所教的班級(jí)、學(xué)生成績(jī)進(jìn)步明顯。達(dá)到學(xué)校教學(xué)崗位目標(biāo)。
6、家長(zhǎng)、學(xué)生滿(mǎn)意率達(dá)到95%及以上。